Yt-neuvottelut koskevat 3000 työntekijää. Eli kymmeniätuhansia ihmisiä, koska jokaisella on ellei perhettä niin sukua ja ellei ystäviä niin tuttavia. Tässä myönteinen eli innovatiivinen ja osallistava esitys neuvotteluiksi ja irtisanomisiksi, lähtökohtana oikeudenmukaisuus.
Mitä yt taas onkaan?
Mitäs yt:t taas ovatkaan? Eräälle kirjastoon työllistettävälle tuli kutsu neuvottelemaan esimiehen kanssa mm. palkasta. Hän kun kysyi, niin luottamusmies vastasi, ettei siinä neuvotella vaan palkka on ennaltamäärätty. Miksi sitä sanotaan neuvottelemiseksi?
Ketkä neuvottelevat, jututtavat ja ketkä vastailevat? Voisiko homman junailla työllisten raati, joka koostuu eri-ikäisistä, erilaisissa pesteissä olevista? Istuttaisiin käräjäkivillä kehässä, jolloin kukaan ei olisi määräilijä vaan kaikki samassa asemassa. Jopa ne parhaimmat eli pitkään olleet työlliset, ne jotka yleensä saavat ensimmäisinä lähteä.
Innovaatio irtisanomisista
Irtisanomisia ei voida sulkea pois, loihee ja lausuu kaupunginjohtaja. Mikä ettei? Jos niihin kumminkin päädytään, suurin säästö olisi panna pois ne, joitten nimikkeessä on sana päällikkö, johtaja tms. He kun ovat rahaa hassanneetkin ja ajaneet kunnan nykytilanteeseen. Valtaeliitti on kunnissa, maakunnissa ja valtakunnassa aika iso, ja sitä voisi vähän jellata, varsinkin kun monesti samoilla on myös muualla sanan- ja taloudellista valtaa melko lailla, esim. (so)mediassa. Tämän jälkeen päätöksiin ja muuhun vallankäyttöön osallistuisi suuri määrä palkollisia.
Säästämisen muissakin kuin virka-asioissa voisi aloittaa kalleimmasta ja elitistisimmästä menojen päästä. Pidetään samalla huolta, ettei jako mene sulle, mulle, kirkolle, niin kuin eräässä draamassa.
Olisiko tämä innovaatio hyvä?
